Wissen geht in Rente? Wie Mentoring den Generationenwechsel absichert.

Erfahrungswissen ist einer der wichtigsten, aber auch am meisten gefährdeten Rohstoffe in Unternehmen. Ob durch Altersteilzeit, freiwillige Trennungsangebote oder berufliche Umorientierung – immer mehr Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, und mit ihnen droht wertvolles Know-how zu verschwinden. Mentoring-Programme sind ein effektiver Weg, dieses Wissen weiterzugeben – über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg, persönlich und skalierbar — auch mithilfe von KI. Der Beitrag zeigt, wie Organisationen mit gezieltem Wissenstransfer nicht nur den Generationswechsel meistern, sondern auch eine globale Lernkultur fördern können.