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DESCRIPTION:Erfahrungswissen ist einer der wichtigsten\, aber auch am meisten gefährdeten Rohstoffe in Unternehmen. Ob durch Altersteilzeit\, freiwillige Trennungsangebote oder berufliche Umorientierung – immer mehr Mitarbeitende verlassen das Unternehmen\, und mit ihnen droht wertvolles Know-how zu verschwinden. Mentoring-Programme sind ein effektiver Weg\, dieses Wissen weiterzugeben – über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg\, persönlich und skalierbar — auch mithilfe von KI. Der Beitrag zeigt\, wie Organisationen mit gezieltem Wissenstransfer nicht nur den Generationswechsel meistern\, sondern auch eine globale Lernkultur fördern können.
SUMMARY:Wissen geht in Rente? Wie Mentoring den Generationenwechsel absichert.
ORGANIZER;CN=L&Dpro Expo:mailto:info@lnd-pro.de
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