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DESCRIPTION:Die meisten L&D-Programme sind unwirksam\, weil sie Komplexität vereinfachen\, statt sie nutzbar zu machen. In dieser Keynote geht es nicht um „schönere Didaktik\, ein bisschen KI und Chichi“\, sondern um ein radikales Umdenken: Lernen als Betriebssystem\, das Organisationen in unsicheren Märkten navigiert\, Wertschöpfung neu definiert und Mitarbeitende vor Überforderung schützt. Damit sollte auch das System „Lerngestaltung“ in Organisationen in Frage gestellt werden – zur Sicherung der individuellen und organisationalen  Zukunftsfähigkeit.
SUMMARY:Lernen als neues Betriebssystem: Von Überforderung zu Zukunftsfähigkeit
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