Doch wie funktioniert das? Womit identifizieren sich meine Mitarbeitenden? Die Standardantwort lautet: Na, mit dem Unternehmen halt. Hier liegt das Problem, wir identifizieren uns nicht mit einer Marke, mit falsch verstandenen Unternehmensleitlinien oder einem Obstkorb im Pausenraum. Wir identifizieren uns mit Menschen, mit unseren Kollegen und der Stimmung im Team. Verantwortlich dafür sind in erster […]

Stefan moderiert die Methode Lean Coffee zu den relevantesten Fragen zum Thema “modernes Lernen”. Die Fragen kommen direkt von euch, den Teilgeber:innen und wir diskutieren sie gemeinsam.

Jan stellt einige der besten AI Tools und Usescases vor, die er selbst sehr gerne ausprobiert und in praktischen Anwendungen erkundet.

Angelika zeigt, wie sie als Teilgeber:in im New Learning Lab eine Community Session von der Idee bis zur Umsetzung durchführt.

Rases moderiert die Session, in der wir gemeinsam Lernmethoden mit Hilfe der LSDtoolbox erkunden, uns gegenseitig praktische Tipps geben und Best Practices austauschen.

Rases stellt Gamification anhand eines Quests vor.

Regina und Claudia facilitieren einen offenen Austausch zu Chancen und Herausforderungen bei der Einführung von Peer Learning-Formaten in Organisationen.

Jan stellt seine Ideen und Experimente vor, wie man mit AI-gestütztem Wissensmanagement dem Demographischen Wandel begegnen kann.

Jan stellt seine Ideen und Experimente vor, wie man mit AI-gestütztem Wissensmanagement dem Demographischen Wandel begegnen kann.

Nina und Regina stellen das 5Di Toolkit zur Learning Design Entwicklung von Nick Shackleton-Jones vor, das wir anhand von praktischen Beispielen erkunden.

Präsentiert von der TAM Akademie

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Nina und Regina stellen das 5Di Toolkit zur Learning Design Entwicklung von Nick Shackleton-Jones vor, das wir anhand von praktischen Beispielen erkunden.

Komm vorbei und erfahre, wie AI-augmentierte Lernbegleitung das Lernen neu definieren wird! Unsere Keynote zeigt, wie die Kombination aus Technik und menschlicher Begleitung das Engagement steigert und unsere Lernangebote wirksamer machen kann. Entdecke die Rolle von genAI ChatBots in diesem Kontext und wie KI-gestütztes Wissensmanagement im demographischen Wandel unverzichtbar wird. Sei vorne mit dabei, wenn […]

Alexander Handcock, ein erfahrener Speaker mit umfassender Erfahrung in KI-Projekten im Marketing, zeigt die Anwendungsmöglichkeiten von KI in Learning & Development und HR. Er beleuchtet, wie ChatGPT und andere intelligente Systeme die Personalarbeit verbessern und beschleunigen können. Aktuelle Daten zeigen, dass die Personalentwicklung in Sachen KI hinterherhinkt. Alexander zeigt, wie eine effektive Nutzung dieser Systeme […]

In einer Welt, die von Führungskräften verlangt, Superhelden-Qualitäten zu haben, stellen wir die Frage: Wie gut muss ich als Führungskraft wirklich sein? Muss ich wirklich alles können und alle Probleme allein lösen? Diese Session räumt mit dem Perfektionswahn auf und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Rolle souverän ausfüllen – ohne Burnout, ohne ständigen Druck. Finden […]

Führungskräfte sollen die Richtung vorgeben – aber wie viel Freiraum haben Sie wirklich, um zu führen? Diese Session fordert Sie heraus, schonungslos ehrlich zu reflektieren: Wie wirksam ist Ihre Führung in einem Umfeld voller Erwartungen und Zwänge? Lernen Sie, wie Sie in einer komplexen Organisation nicht nur reaktiv auf Anforderungen antworten, sondern Ihre eigene Führungsstärke […]

„Wissen, was kommt“ wird für Unternehmen bei steigender Unsicherheit in all Ihren Facetten wichtiger. Schafft man Klarheit über die unsichere Zukunft, schafft man auch Klarheit bei den wegweisenden Entscheidungen. Mein Vortrag „Mit guten Fragen zu besseren Entscheidungen.“ zeigt wie Unsicherheit bei Entscheidungen reduziert werden kann. Ich spreche über die zentrale Rolle von HR und L&D […]

In der westlichen Welt gewinnt das japanische Konzept des Ikigai zunehmend an Bedeutung. Der Impulsvortrag zeigt auf, wie Unternehmen durch das Verständnis und die Förderung der individuellen Sinnhaftigkeit die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und damit die Mitarbeiterbindung stärken können. Teams, die ihre persönliche Erfüllung im Job finden, sind motivierter und arbeiten erfolgreicher zusammen. Der Fokus des Vortrags […]

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Wie kann HR in Krisenzeiten bestmöglich unterstützen? Natalie Ecker wird wertvolle Einblicke geben, welche Rolle HR dabei spielt, wenn Unsicherheit dominiert und rasches Handeln gefragt ist. Anhand konkreter Learnings aus der Praxis wird sie aufzeigen, wie Offenheit, gezielte Kommunikation und aktives Einbinden der Mitarbeitenden dazu beitragen, dass das Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgeht. Sie […]

Präsentiert von der TAM Akademie

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Stefan führt uns durch die 8 Arten des Lernens, indem wir sie anhand eines eigenen Lernangebots erkunden.

Angelika stellt vor, was die Lernkultur bei der DATEV so besonders macht.

„Die Einzige Konstante ist die Veränderung“. Gefühlt war Heraklits Aussage nie so zutreffend wie heute. Doch sind wir Menschen dafür gemacht, uns ständig zu hinterfragen und gerade liebgewonnene Routinen wieder über Bord zu werfen? Genau das wird immer häufiger von uns verlangt. Dieser Anpassungsdruck verunsichert und verursacht Stress. Wie können Sie Mitarbeitenden in Zeiten großer […]

Tauche ein in die Welt des spielerischen Lernens und erlebe, wie sich zwei Teams sich in Serious Escape Games unserer Kunden battlen und kurze Rätsel aus den Bereichen Recruiting, Onboarding, Vertriebsschulung oder Prozessmanagement lösen müssen. Wer knackt den Code zuerst und ist bereit für die Lernrevolution: Business Escape Games.

Menschen eignen sich durch die Erfahrung guter Kommunikation neues Denken an und arbeiten engagiert in die gleiche Richtung. Wie machen Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig? In diesem interaktiven Vortrag erfahren Sie, wie Sie wissenschaftliche Erkenntnisse nutzen können, um Menschen für Veränderungsprozesse zu begeistern. Erfolgreicher Kulturwandel erfordert mehr als gute Absichten – er muss gehirngerecht gestaltet sein […]

Menschen eignen sich durch die Erfahrung guter Kommunikation neues Denken an und arbeiten engagiert in die gleiche Richtung. Wie machen Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig? In diesem interaktiven Vortrag erfahren Sie, wie Sie wissenschaftliche Erkenntnisse nutzen können, um Menschen für Veränderungsprozesse zu begeistern. Erfolgreicher Kulturwandel erfordert mehr als gute Absichten – er muss gehirngerecht gestaltet sein […]

Wer den richtigen Ton bedienen kann, harmoniert mit seinem Gegenüber, versetzt andere Menschen in positive Schwingung und besitzt eine gesteigerte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke. Was auf der Inhaltsebene möglich wird, entscheidet sich meist auf der Verbindungs- und Beziehungsebene – insbesondere in einer Zeit, in der Produkte und Wissen zunehmend austauschbarer werden. Lernen Sie, wie Sie […]

Warum nicht einfach Mitarbeitende halten, weil sie gerne und motiviert bei uns arbeiten? Führung lernen die Meisten on the Job. Für das Gestalten der Arbeitsumgebung und das führen von Menschen braucht es das richtige wissen über Stärken, deren Auswirkungen und auch über neuronale Belohnungssysteme. Frust ist der Gegenspiel zu Freude und Spaß. Lernen Sie wie […]

Die anderen nerven, performen nicht oder sitzen die Themen aus…. Unausgesprochene Konflikte und Missverständnisse stehen in zahlreichen Teams im Raum. Sie belasten das Arbeitsverhältnis, drücken die Stimmung und führen zu Krankmeldungen und Kündigungen. Was das Arbeiten in den eigenen Stärken mit Motivation, Belohnung und Entlohnung, Identifikation mit dem Unternehmen und auch der Bereitschaft sich einzubringen […]

Ob Blue-Collar oder Büro: Wie gelingt es, geflüchtete Menschen mit digitalem Training schnell und nachhaltig für die Anforderungen des Arbeitsmarkts fit zu machen? Erfahren Sie von Elissa Fontaine-Nemoto, Head of Digital & Tech bei der Non-Profit-Organisation socialbee, wie sie und ihr Team die Herausforderung mit der Lernplattform 360Learning meistern. In einer gemeinsamen Session mit Christina […]

Die Business Welt verändert sich aktuell schnell und disruptiv, es werden neue Erklärmodelle (u.a. Taylorwanne, Horizon3,…) bemüht, Geschäftsmodelle überdacht und angepasst. Diese Veränderungen verlangen nach einem Umdenken, einer Neuausrichtung, der jeweiligen Leadership Modelle. Von Führungskräfte wird Fach- und Sozialkompetenz, Klarheit, effektive Kommunikation und souveräne Entscheidungskompetenz verlangt. Diese Fähigkeiten sind seit Jahren der Gold-Standard in der […]

Die ‚vorhersehbare Unvorhersehbarkeit‘ prägt zunehmend unser Arbeitsleben. In Zeiten technologischer Innovationen und gesellschaftlicher Veränderungen müssen wir schnell in komplex-dynamischen und teilweise chaotisch wirkenden Situationen lernen, um handlungsfähig zu bleiben – denken wir nur an Corona, politische Instabilitäten, neue Wettbewerber oder den unvorhersehbaren Weg der Künstlichen Intelligenz. Wir beleuchten, wie Lernen individuell und in Teams gestaltet […]

Lernstrukturen, Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungssyssteme in Konzernen sind die eine Sache, aber wie läuft das ganze eigentlich im Start-Up ab? SNOCKS wurde 2016 in Mannheim gegründet und ist inzwischen eine DER E-Commerce Brands für Socken, Unterwäsche, Sportbekleidung, Streetwear und vieles mehr! Doch wie baut dieses Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf? Wie werden Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade in so […]

Um ihre Führungskräfte fit zu machen für die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt hat die Bayerische ihre Führungskräfte-Entwicklung im Jahr 2024 komplett neu aufgesetzt. Für eine hohe Wirksamkeit setzt ihr „Future Leadership“-Programm auf die Kombination von mehreren gegenpoligen Elementen: 360°-Feedback, individuelles Coaching, digitales Selbstlernen, virtuelle Live- Sessions und Präsenzveranstaltungen in der Gruppe. In dem interaktiven […]

Im Panel Talk berichten die Speakerinnen von ihren Erfahrungen aus 4 Jahren Kulturentwicklung bei Ausbildung.de. Im Fokus steht der innovative und ganzheitliche Blended Learning Ansatz, bei dem sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende aktiv einbezogen wurden, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken und das starke Wachstum des Unternehmens zu managen. Der interaktive Panel-Talk bietet praxisnahe Einblicke […]

Erleben Sie auch, dass der Zusammenhalt in Ihren Teams zu schwinden droht? Dass Mitarbeitende das Büroleben nicht mehr so schätzen wie früher? Oder es aufgrund von verschiedenen Standorten gar nicht erfahren? Und doch sucht jede*r das Gefühl von Zugehörigkeit – auch am Arbeitsplatz. Wie können Sie nun Ihren Mitarbeitenden ein Gemeinschaftsgefühl vermitteln in Zeiten von […]

In einer Welt, die immer schneller und komplexer wird, ist gutes Selbstmanagement eines der entscheidenden Skills. Um den täglichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig ausgeglichen zu bleiben brauchen wir zeitgemäße Strategien und Tools. 30 Minuten dreht sich hier alles um wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig einfach umsetzbare Ansätze – gepaart mit Impulsen aus der Gehirnforschung. […]

Tauche ein in die Welt des spielerischen Lernens und erlebe, wie sich zwei Teams sich in Serious Escape Games unserer Kunden battlen und kurze Rätsel aus den Bereichen Recruiting, Onboarding, Vertriebsschulung oder Prozessmanagement lösen müssen. Wer knackt den Code zuerst und ist bereit für die Lernrevolution: Business Escape Games.

• „Wir sind leider völlig überlastet – Zeit für Weiterbildung bleibt hierbei nicht!“ • „Der Arbeitsalltag ist zu verdichtet! Wie sollen wir Lernzeit im Alltag schaffen?“ • „Das Weiterbildungsangebot unseres Unternehmens ist leider zu unspezifisch – wir haben spezifischere Fortbildungserfordernisse.“ Kommt Ihnen eines dieser Statements bekannt vor? Dann ist das Konzept des TeamLearning vielleicht etwas […]

Die Digitalisierung hat zur Implementierung von Lernformaten geführt, die großes Potenzial für selbstgesteuertes Lernen bieten. Die damit verknüpften Erwartungen bleiben in der Realität jedoch oft unerfüllt. Ein Grund liegt dabei im Mismatch zwischen Arbeits- und Lernkontext. Wir zeigen, wie das New Work Development Framework in der Praxis eingesetzt werden kann um die eigene Lernwelt im […]

Hier ist der Name Programm! Das Corporate Lernheld:innen Panel setzt sich zusammen aus einigen der spannendesten Corporate Learning Professionals der Branche. Das Ziel ist es, Menschen zusammenzubringen, die Lernen und Weiterentwicklung in ihren Organisationen modern und zukunftsfähig denken und zu teilen, was wir von ihnen lernen können. Wir beleuchten gemeinsam die spannenden Lernkonzepte, -formate und […]

Nordischen Länder sind Vorreiter in Digitalbildung und Gleichstellung und besitzen hohe Innovationskraft. Daher sind sie auch bestens auf die zukünftige digitale Arbeitswelt vorbereitet. Auch im Bereich der Führung. Genau darauf geht Helena in Ihrem Vortrag „Nordic Leadership – wie ein finnischer Führungsansatz unsere deutsche Arbeitswelt revolutionieren kann?“ ein. Sie erklärt wie die Themen Vertrauen, Zufriedenheit […]

Fragst du dich auch, wie du personalisierte Lernstrategien im Team einführen kannst? Carolina Heinke, Arbeits- und Organisationspsychologin und Gründerin von Cultural Hire, freut sich darauf, Einblicke in aktuelle Forschungsergebnisse und bewährte Methoden zur erfolgreichen Implementierung bedürfnisorientierten Lernens zu geben. Caro wird praxisnahe Tipps und Inspirationen teilen, um das Lernen in Teams effektiver und motivierender zu […]

Bis zu 70% von (digitalen) Transformationsprojekten in Unternehmen scheitern. Die Gründe dafür sind zu einem großen Teil kultureller Natur. Mangelnde Kommunikation, unklare Ziele, kein klar ersichtlicher Mehrwert. Mitarbeitende werden nicht genügend oder zu spät eingebunden und nicht mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet. Neben den passenden organisatorischen Rahmenbedingungen sind es die notwendigen 21st Century Skills, welche […]

Unternehmen sind krisengebeutelt und damit die Führungskräfte natürlich auch. Gleichzeitig werden Führungskräfte immer mehr in die Pflicht genommen, alles Mögliche zu kitten. Sie sollen die Unternehmenskultur mitgestalten, das Employer Branding mitprägen, Mitarbeitende halten und – selbstverständlich – gleichzeitig führen und ihren Bereich managen. Wie soll das alles gehen? Eine Kernkompetenz, die Führungskräfte der Zukunft brauchen, […]

Simone Lafargue von Amaze Growth beleuchtet in ihrem Vortrag die entscheidende Rolle von Führungskräften im kulturellen Wandel von Unternehmen. Studien zeigen, dass Führungskräfte zu 70% dafür verantwortlich sind. Nachhaltiger Wandel erfordert ihre aktive Mitwirkung. Lafargue erklärt, wie kontinuierliches Lernen Führungskräfte befähigt, den Wandel im Alltag zu fördern. Sie stellt eine flexible Lernreise vor, bei der […]

Wer kennt sie nicht – langweilige und trockene Fortbildungen im Unternehmen, die kaum Lernerfolg bringen und die Mitarbeiter demotivieren! Durch emotionales und spielerisches Lernen in Serious Escape Games werden nicht nur Soft Skills wie Critical & Analytical Thinking trainiert, sondern auch unternehmensspezifischer Content effektiv vermittelt. Erfahre wie Nachwuchskräfte auf der Suche nach einem Gemälde das […]

Lernen wird durch aktives Erleben und Reflektieren realer Situationen gefördert, sei es bei Kindern oder Führungskräften. Doch wie sollte Lernen im Unternehmen aussehen, wenn wenig Zeit für L&D vorhanden ist? Deadlines, Zielvorgaben, Meetings, Dienstreisen und eine sich ständig ändernde Arbeitswelt erschweren die Schulung und Weiterentwicklung von Führungskräften. Wichtig sind Praxisnähe, Relevanz und nachhaltige Verhaltensveränderung. Marcus […]

HR sollte ein wichtiger strategischer Partner sein, der mit den Führungskräften und dem Management auf Augenhöhe interagiert. Hierfür braucht es mehr als nur Kenntnisse im Arbeitsrecht. In vielen Unternehmen wird HR nicht die nötige Aufmerksamkeit geschenkt, die sie eigentlich benötigt. Oft wird HR nur als eine Abteilung für Recruiting, Problemlösung im Personalbereich oder Personalförderung wahrgenommen. […]

Wer den richtigen Ton bedienen kann, harmoniert mit seinem Gegenüber, versetzt andere Menschen in positive Schwingung und besitzt eine gesteigerte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke. Was auf der Inhaltsebene möglich wird, entscheidet sich meist auf der Verbindungs- und Beziehungsebene – insbesondere in einer Zeit, in der Produkte und Wissen zunehmend austauschbarer werden. Lernen Sie, wie Sie […]

In vielen Organisationen sind Lernlandschaften gewachsen, die aus zahlreichen digitalen und analogen Angeboten bestehen, jedoch oft unkoordiniert sind. Dies führt zu einer fragmentierten Lernumgebung, die Frust bei den Nutzern und ineffektive Prozesse zur Folge hat. Daher gewinnt das Konzept eines digitalen Lernökosystems an Bedeutung und zielt darauf ab, das Lernen in Organisationen grundlegend zu verbessern. […]

Generative KI wird das Arbeiten in den nächsten Jahren zentral beeinflussen und damit auch das Corporate Learning. Nach Experimentierung geht es zunehmend um Umsetzung und Skalierung in den jeweiligen Geschäftsbereichen incl. HR & L&D. Kommunikation, Einbindung, klare Ziele, Leitplanken, Lernangebote, Verstehen der Widerstände, Motivationen, Interessen sind dabei essenziell. Dabei wird die KI Adoption immer wichtiger, […]