HR – Ein strategischer Partner braucht mehr als Arbeitsrecht

HR sollte ein wichtiger strategischer Partner sein, der mit den Führungskräften und dem Management auf Augenhöhe interagiert. Hierfür braucht es mehr als nur Kenntnisse im Arbeitsrecht.
In vielen Unternehmen wird HR nicht die nötige Aufmerksamkeit geschenkt, die sie eigentlich benötigt. Oft wird HR nur als eine Abteilung für Recruiting, Problemlösung im Personalbereich oder Personalförderung wahrgenommen.
Doch HR ist viel mehr als das. Um die Sichtbarkeit und Akzeptanz zu erhöhen, sollten weitere Fähigkeiten entwickelt werden, wie eine strategische Sichtweise und professionelle Kommunikation.