00:00:12
Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche mit Lukas Lewandowski zu: Wie halte ich MitarbeiterInnen wettbewerbs- und beschäftigungsfähig? Und das in den durchaus herausfordernden Zeiten, die wir ja gerade haben. Lukas ist seit ungefähr zehn Jahren im Bereich Learning unterwegs und dort eigentlich mittlerweile in Country Manager Position. Lukas und mich verbindet, dass wir beide mal ein Jahr in den USA im Schüleraustausch waren und uns das beide unglaublich weitergebracht hat. Ja, Lukas hat es unter anderem danach zu einer Karriere bei EF Education, Marktführer im Schüleraustausch, als Country Manager für den Bereich B2B-Education gebracht und seit ungefähr anderthalb Jahren ist Lukas Lewandowski Country Manager DACH bei Coursera, E-Learning-Anbieter mit über 100 Millionen Nutzern weltweit. Eine unglaubliche Zahl. Und ja, herzlich willkommen! Schön, dass du da bist, Lukas!
00:01:33
Lukas Lewandowski: Vielen Dank, Alexander. Ich freue mich sehr, hier zu sein.
00:01:36
Alexander Petsch: Lukas, was hat denn sozusagen Corporate Learning mit unserem heutigen Thema, wie man MitarbeiterInnen, wettbewerbs- und beschäftigungsfähig hält, zu tun?
00:01:47
Lukas Lewandowski: Wo fangen wir da an? Eine ganze Menge ist die kurze Antwort. Also es ist sicherlich so, dass in der heutigen Zeit das Rekrutieren und das Halten von Mitarbeitern eine große Herausforderung geworden ist. Und an der Stelle kann, und aus meiner Sicht sollte auch, L&D weiterhelfen, um eben Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und sowohl die richtigen Mitarbeiter eben an Bord zu holen als auch diese dann im Unternehmen zu halten und auch zufrieden zu halten.
00:02:18
Alexander Petsch: Jetzt geht es aber eher darum, die Mitarbeiter zu halten, die Employability und damit den Impact für das Unternehmen sozusagen zu erhöhen.
00:02:28
Lukas Lewandowski: Das ist richtig. Ja, das ist richtig. Also es gibt… Fangen wir vielleicht… Wenn du mir erlaubst, lass uns vielleicht einen Schritt zurückgehen und mal über die Lage sprechen, in der wir uns heute...
