Erlebnisbasiertes Lernen im Zeitalter der Komplexität

Lernen wird durch aktives Erleben und Reflektieren realer Situationen gefördert, sei es bei Kindern oder Führungskräften. Doch wie sollte Lernen im Unternehmen aussehen, wenn wenig Zeit für L&D vorhanden ist? Deadlines, Zielvorgaben, Meetings, Dienstreisen und eine sich ständig ändernde Arbeitswelt erschweren die Schulung und Weiterentwicklung von Führungskräften. Wichtig sind Praxisnähe, Relevanz und nachhaltige Verhaltensveränderung. Marcus Hitzberger erklärt in seinem Vortrag, gestützt auf langjährige Erfahrung im erlebnisbasierten Lernen, anhand anschaulicher Beispiele, wie Führungskräfte-Entwicklung in unserem komplexen Zeitalter gestaltet werden sollte. Die Welt ist unser Klassenzimmer