Kulturentwicklung – aber ganzheitlich! Wie Ausbildung.de mit innovativen Blended Learning Formaten die Unternehmenskultur weiterentwickelt
Im Panel Talk berichten die Speakerinnen von ihren Erfahrungen aus 4 Jahren
Kulturentwicklung bei Ausbildung.de. Im Fokus steht der innovative und ganzheitliche
Blended Learning Ansatz, bei dem sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende
aktiv einbezogen wurden, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken und das
starke Wachstum des Unternehmens zu managen.
Der interaktive Panel-Talk bietet praxisnahe Einblicke in die konkrete Umsetzung des
Projekts und stellt die Erfolgskriterien für Kulturentwicklung im Blended Learning
Format vor. Auch Herausforderungen und Fuck ups werden offen thematisiert, um
daraus wertvolle Learnings abzuleiten.
Sabrina Altenbeck
Sabrina Altenbeck legt als CPCO von Ausbildung.de ihren Fokus darauf eine Arbeitswelt zu gestalten, die von Offenheit, Kollaboration und kontinuierlichem Lernen geprägt ist. In ihrer bisherigen Karriere als Führungskraft hat sie sich besonders auf die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter*innen konzentriert. Gemeinsam mit ihrem Team arbeitet sie daran, moderne Personalarbeit zu gestalten und Ausbildung.de als führenden Arbeitgeber im Bereich HR-Tech zu positionieren.Franziska Iwan
Franziska Iwan ist Psychologin, zertifizierte Mediatorin und Trainerin. Als L&D Consultant bei troodi entwickelt sie gemeinsam mit Kundenorganisationen passgenaue Blended Learning Formate für verschiedene Zielgruppen. In ihren Trainings und Coachings kombiniert sie wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit Praxisnähe und Anwendungsorientierung.Anna Bidowetz
Anna Bidowetz ist studierte Kulturmanagerin und hatte schon immer den Ansporn die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Ob in der öffentlichen Verwaltung, mit der Gründung einer der ersten Coworking Spaces in Köln oder seit 2018 als Beraterin, Trainerin und Coach für Leadership und Transformation bei CONTRACT. Seit Januar 2024 ist sie dort Teil der Geschäftsführung und etabliert intern das neue Führungskonzept "Shared Leadership".Kulturentwicklung – aber ganzheitlich! Wie Ausbildung.de mit innovativen Blended Learning Formaten die Unternehmenskultur weiterentwickelt
Im Panel Talk berichten die Speakerinnen von ihren Erfahrungen aus 4 Jahren Kulturentwicklung bei Ausbildung.de. Im Fokus steht der innovative und ganzheitliche Blended Learning Ansatz, bei dem sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende aktiv einbezogen wurden, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken und das starke Wachstum des Unternehmens zu managen. Der interaktive Panel-Talk bietet praxisnahe Einblicke in die konkrete Umsetzung des Projekts und stellt die Erfolgskriterien für Kulturentwicklung im Blended Learning Format vor. Auch Herausforderungen und Fuck ups werden offen thematisiert, um daraus wertvolle Learnings abzuleiten.
