Resilienz ist viel mehr als betriebliches Gesundheitsmanagement und Balancieren von Belastungen von Mitarbeiter*innen. Die ISO-Norm 22316 definiert es als „Die Fähigkeit einer Organisation in einer sich verändernden Umwelt [Dinge] zu verkraften und sich anzupassen, um ihre Ziele zu erreichen und zu überleben und zu wachsen.“. Wo finden wir Ansatzpunkte im Unternehmen? Mit welchen Mitteln kann ich Resilienz zu einem strategischen Teil von HR machen? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Maurice Robert Angres
Geschäftsführender Gesellschafter - Torvald-Institut für Resilienz und Leadership GmbH
