In unserem heutigen HRM Podcast haben wir wieder Dr. Thomas Tillmann zu Gast. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer es HRM Instituts, geht es in dieser Episode um das Thema “ Gelerntes weitergeben – Lern-Hacks für Unternehmen”. Er erklärt uns, warum es für erfolgreiche Unternehmen wichtig ist, dass Wissen und Können innerhalb der Organisation weitergegeben werden und mit welchen Methoden das geschehen kann.
Thomas Tillmann berät seit 15 Jahren Unternehmen und Organisationen bei der Umsetzung ihrer Lern- und Weiterbildungsstrategien. Seine Kundenliste liest sich wie das Who is who der deutschen Wirtschaft – darunter Siemens, Deutsche Telekom, Henkel oder Daimler. Vor dem Sprung in die Selbstständigkeit war Thomas Tillmann unter anderem fünf Jahre Senior Associate bei McKinsey & Company.
Dass hoch spezialisierte Mitarbeiter ihr Wissen im Unternehmen bereitwillig weitergeben, ist nicht selbstverständlich. Diese Erfahrung hat auch Dr. Thomas Tillmann gemacht. „Es gibt etliche Organisationen, das wäre es sogar unklug, das zu tun“, sagt der Lernexperte. Schließlich garantiere ein Expertentum für ein Thema eine angenehme Position. „Es wäre unter Umständen naiv, diese aufzugeben.“ Im günstigsten Fall sorgten Unternehmen aber für Rahmenbedingungen, die einem derartigen Wissensegoismus Tür und Riegel vorschieben. Anreize beispielsweise, die kluge Köpfe dazu animieren, Mitarbeiter an ihrem Wissensschatz teilhaben zu lassen.
Das könne etwa über eine interne Währung funktionieren, sagt Dr. Thomas Tillmann. „Ich finde das eine interessante Idee, eine Art Währung dafür zu schaffen.“ Wichtig sei, dass Engagement nicht nur honoriert, sondern auch sichtbar gemacht werde. Unternehmen stünden in Zukunft...
