Führung lernen die Meisten on the Job. Doch genau dafür brauchen sie Vorbilder und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie gestalten immer die Umgebung für Ihre Mitarbeitenden und beeinflussen diese sowohl positiv als auch negativ. Umso wichtiger ist es die positiven Einflussfaktoren von Führung zu kennen und umzusetzen. Frust ist der Gegenspiel zu Freude und Spaß. Lernen Sie wie […]
„Das kann man doch alles lernen, das muss man nur wollen“, tönte es jahrelang durch die Unternehmen. Allerdings bedeutet das noch lange nicht, dass wir dann die Arbeit gerne machen. Was das Arbeiten in den eigenen Stärken mit Motivation, Belohnung und Entlohnung, Identifikation mit dem Unternehmen und auch der Bereitschaft sich einzubringen zu tun hat, […]
Haben wir die Zeitenwende falsch verstanden? Jahrzehnte lang waren Wissen und Kompetenzen der Führungskraft vorbehalten. Und diese Haltung scheint sich auch heute noch in den Köpfen vieler Führungspersönlichen festgesetzt haben. Eben Wissenshoheit einer einzelnen Person. Als Führungskraft entsteht eine neue Notwendigkeit: Förderung von Weiterbildung und kontinuierlicher Entwicklung. Was bedeutet das für das Leadership? Und was […]
Komplexität bestimmt die Welt und damit auch jegliche Lernentwicklung. Je komplexer der Lerninhalt, desto weniger greifbar die Ergebnisse. Damit versagen auch traditionelle Lernverfahren. Spielen hingegen ist tief im Menschen verwurzelt. Als Kind entdecken wir unsere Welt im Spiel. Was dadurch entsteht: Unser eigenes Bild der Realität – anfassbar, greifbar und begreifbar. Dieses Bild bleibt in […]
Bienvenidos! Entdecken Sie die mächtige Kombination aus kubanischer Resilienz und deutscher Professionalität und wie diese Sie auf dem Weg zu persönlichem und beruflichem Erfolg unterstützen kann. Lassen Sie sich von der unbändigen Kreativität der Kubaner inspirieren, um Herausforderungen souverän zu meistern und Ziele zu erreichen. Erfahren Sie, wie Sie widerstandsfähig bleiben, selbst wenn der Weg […]
Resilienz ist viel mehr als betriebliches Gesundheitsmanagement und Balancieren von Belastungen von Mitarbeiter*innen. Die ISO-Norm 22316 definiert es als „Die Fähigkeit einer Organisation in einer sich verändernden Umwelt [Dinge] zu verkraften und sich anzupassen, um ihre Ziele zu erreichen und zu überleben und zu wachsen.“. Wo finden wir Ansatzpunkte im Unternehmen? Mit welchen Mitteln kann […]
Führung in der Arbeitswelt unterliegt seit 200 Jahren stetigem Wandel, um sich den Bedürfnissen von Organisationen und Arbeitnehmer*innen anzupassen. Wir erleben Veränderung als Konstante und können Ungewissheit nur mit Toleranz begegnen. Die Baby-Boomer scheiden aus dem Arbeitsprozess aus und machen Platz für Generation Z und Alpha. Wie bringen wir Individualismus, Sicherheit, Work-Life-Balance und Leistungsprinzip zueinander? […]
Erfahren Sie, wie Sie mit Selbstwirksamkeit in einer globalisierten Welt Ihre Ziele erreichen, mit Selbstbewusstsein Ihr volles Potenzial entfalten und mit Selbstvertrauen souverän über Sprachgrenzen hinweg agieren können. Mit dem Sprach-Code-Switch öffnen sich Türen zu neuen Möglichkeiten und einem erfolgreichen beruflichen Werdegang. Seien Sie bereit, Ihren Horizont zu erweitern und Ihr Unternehmen auf eine neue […]
Agilität, disruptives Denken und Attraktivität für Mitarbeiter sind nur drei Anforderungen unserer Zeit. Aber wie erreichen wir das? Hier kommt das Leistungsklima in’s Spiel. Wir betrachten ein Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven. Es wird ein möglicher Idealzustand dem Ist-Zustand gegenübergestellt. Der Idealzustand kann disruptiv sein, das Bild des Ist-Zustandes wird analysiert. Wir sehen dann klar, wo […]
Mitarbeitermotivation wirkt sich positiv auf alle Bereiche eines Unternehmens aus. Motivation ist immer individuell. Die Motivationslage hängt sowohl von der Arbeit in Teams ab, als auch von der Situation jedes einzelnen Menschen. Führungskräfte fühlen sich da häufig im Alltag überfordert. Wir stellen in diesem Kurzvortrag drei Werkzeuge vor, mit denen jeder der Teams führt, schnell […]
