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Vortragsart: Vortrag

Führungskräfte-Entwicklung: Der Schlüssel zum kulturellen Wandel

Simone Lafargue von Amaze Growth beleuchtet in ihrem Vortrag die entscheidende Rolle von Führungskräften im kulturellen Wandel von Unternehmen. Studien zeigen, dass Führungskräfte zu 70% dafür verantwortlich sind. Nachhaltiger Wandel erfordert ihre aktive Mitwirkung. Lafargue erklärt, wie kontinuierliches Lernen Führungskräfte befähigt, den Wandel im Alltag zu fördern. Sie stellt eine flexible Lernreise vor, bei der […]

(K)eine Spielerei für Qualität und Effizienz: Warum Serious Escape Games die Zukunft der Weiterbildung sind.

Wer kennt sie nicht – langweilige und trockene Fortbildungen im Unternehmen, die kaum Lernerfolg bringen und die Mitarbeiter demotivieren! Durch emotionales und spielerisches Lernen in Serious Escape Games werden nicht nur Soft Skills wie Critical & Analytical Thinking trainiert, sondern auch unternehmensspezifischer Content effektiv vermittelt. Erfahre wie Nachwuchskräfte auf der Suche nach einem Gemälde das […]

HR – Ein strategischer Partner braucht mehr als Arbeitsrecht

HR sollte ein wichtiger strategischer Partner sein, der mit den Führungskräften und dem Management auf Augenhöhe interagiert. Hierfür braucht es mehr als nur Kenntnisse im Arbeitsrecht. In vielen Unternehmen wird HR nicht die nötige Aufmerksamkeit geschenkt, die sie eigentlich benötigt. Oft wird HR nur als eine Abteilung für Recruiting, Problemlösung im Personalbereich oder Personalförderung wahrgenommen. […]

Learning Ecosystems: Synergien schaffen durch vernetzte Bildungsressourcen

In vielen Organisationen sind Lernlandschaften gewachsen, die aus zahlreichen digitalen und analogen Angeboten bestehen, jedoch oft unkoordiniert sind. Dies führt zu einer fragmentierten Lernumgebung, die Frust bei den Nutzern und ineffektive Prozesse zur Folge hat. Daher gewinnt das Konzept eines digitalen Lernökosystems an Bedeutung und zielt darauf ab, das Lernen in Organisationen grundlegend zu verbessern. […]

Fit in die Kompetenz-Zukunft – Mit Kompetenzmodellen Orientierung schaffen in der Organisations- und Personalentwicklung

Die Zukunft liegt in den Kompetenzen. Darüber sind sich Learning Professionals und verschiedener Unternehmen einig. Kompetenzmodelle helfen Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden auf die Herausforderungen in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt vorzubereiten. Mit Kompetenzen lassen sich Entwicklungspfade aufzeigen und fördern, Talente und Potenziale identifizieren und Stellenausschreibungen attraktiver gestalten. Wir wollen über die Bedingungen für eine erfolgreiche Implementierung […]

Persönlichkeitsbasierte Blended Learning Journeys als eine innovative Antwort auf die L&D-Trends von heute

In ihrem Vortrag zu persönlichkeitsbasierten Blended Learning Journeys beleuchtet die People & Culture Expertin Mareike Noll einige Erfahrungen und Best Practices aus dem Learning & Development Bereich. Der Vortrag umfasst die Darstellung von Bestandteilen und Erfolgsfaktoren einer Blended Learning Journey, stellt Zusammenhänge zu aktuellen Trends und Herausforderungen her und gibt einen Einblick darin, wie ein […]

Alex fragt nach Insides: Personalentwicklerin Dr. Nina Schmitt von der LEW AG

Konzerne können häufig extra Personalentwicklungen ihr Eigen nennen, so auch die Lechwerke AG (LEW), Bayerns größter Energieversorger und Tochter von E.ON. Neben eigenen Inhouse-Mitarbeiterprogrammen natürlich auch Führungskräfte-Programmen oder auch eine zusätzliche Entwicklungswerkstatt, das Interne Talent Management Programm des Unternehmens. Doch auch die Personalentwicklung gönnt sich regelmäßig Weiterbildung und setzt sowohl bei sich selbst als auch […]

Play to win: Wie Game-based-Learning Unternehmen in der VUCA-Welt zum Erfolg führt

In der VUCA-Welt müssen Unternehmen und ihre Führungskräfte schnell und intelligent auf Veränderungen reagieren. Große Konzerne können durch gezieltes Recruiting qualifizierte Fachkräfte gewinnen, während kleinere Unternehmen auf interne Talente setzen müssen. Die Entwicklung von FutureSkills ist entscheidend, wobei Game-based-Learning eine wichtige Rolle spielt. Durch praktische Erfahrungen und Teamarbeit werden Kompetenzen erworben, die einen nachhaltigen Lernerfolg […]

Die Bedeutung von Interoperabilität, Adaptivität und KI in zukunftssicheren digitalen Lernumgebungen und deren Auswirkung auf das Corporate Learning.

Interoperabilität spielt in Zukunft eine wesentliche Rolle bei der Vernetzung von Plattformen, Lerninhalten & Kompetenzen – nicht zuletzt aufgrund der gegenwärtigen hohen Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen. Adaptive Lernpfade & Empfehlungssysteme sollten daher nicht als in sich geschlossene Systeme betrachtet werden, sondern vielmehr über diversifizierte Lernumgebungen hinweg Nutzen stiften. Ziel muss sein, selbstbestimmtes, begleitetes und kollaboratives Lernen […]

Was sich Führungskräfte im Bereich L&D wünschen

Bereits im zweiten Jahr geht Studytube mit der großen Studie “Learning & Development Monitor” den aktuellen Herausforderungen in der betrieblichen Weiterbildung auf den Grund. Wie sich dabei deutsche Führungskräfte zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb ihres Unternehmens äußern und wie L&D-Verantwortliche darauf eingehen können, erläutern Studien-Leiterin Ena Sipkar (Studytube) und die L&D-Expertin Dr. Cornelia Hattula.

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