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[Mitarbeitende] HABEN KOMMT VON HALTEN.

Nina Pry

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“Lernbedarf in Organisationen wird immer spezifischer werden”

Thomas Tillmann

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“Hervorragende Mitarbeiter ziehen weitere gute Leute nach”

Prof. Dr. Claas Triebel

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„Die klassische Wissensvermittlung können wir ins Digitale verschieben“

Daniel Stoller-Schai

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“Zunächst geht es um Commitment und darum, die richtigen MitarbeiterInnen zu finden”

Jörg Blunder

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“Mitarbeiter müssen sich über die Relevanz des Lernens bewusst sein”

Thomas Tillmann

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„Letztlich geht es in einer Organisation darum, Vertrauen aufzubauen“

Matthias Mölleney

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„Wichtig ist zu wissen, wie mein Lernen funktioniert und wie ich es mir leichter gestalten kann“

Prof. Dr. Nele Graf

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<strong>„Führungskräfte sollten die Arbeit auf die persönlichen Motive und Stärken ihrer Mitarbeiter abstimmen“</strong>

Frauke Ion

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„Nicht nur den Besitz von Wissen bewerten, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen weiterzuentwickeln“

Prof. Dr. Guenter Koch

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„Dank der KI bekommt der Personaler bei Einstellungsprozess eine dritte Meinung“

Dr. Karl de Molina

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Lukas Lewandowski: Mitarbeitende beschäftigungsfähig halten

Lukas Lewandowski

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